Savez-vous comment faire?
Il est attendu que vous augmentiez l’engagement et la responsabilité des employés, développiez une équipe plus unie et plus collaborative et que vous soyez prêt à traiter les épreuves qui incombent au rôle de leader. Etes-vous sûr d’avoir les compétences pour accomplir cela ? La formation peut augmenter vos chances de réussite.
En tant que futur leader, vous serez armé de nouvelles méthodes pour relever les défis de postes à grandes responsabilités. Vous serez équipé pour obtenir plus d’engagement de la part des employés, générer plus de « responsabilisation », construire une équipe unie et maitriser les épreuves douloureuses du leadership.
Sandler offre une approche globale traitant les principaux domaines qui préoccupent les futurs leaders, vous permettant de maximiser vos performances, celles de vos collaborateurs et de votre entreprise.
Idées et conseils en vente, gestion commerciale, leadership et gestion d’équipe. Nous vous invitons à commenter nos posts et à les faire passer à vos collègues.
Auteur et entraineur Sandler, Dave Arch parle de son dernier livre, Transforming Leaders The Sandler Way. Le postulat principal de son livre est que vous ne pouvez transformer une équipe ou une entreprise tant que vous ne vous transformez pas vous-même.
Arch offre un guide illustré, facile à utiliser de 52 leçons de leadership pour réaliser de grandes carrières et construire de brillantes équipes. Un jeu de cartes est fourni avec le livre.
Un extrait de son livre, Transforming Leaders The Sandler Way, ce chapitre explique comment faire la différence entre le job que vous faites et la personne que vous êtes.